Менеджер по подбору персонала
Общая информация:
Основные обязанности:
подбор персонала на вакантные должности в компании на территории РФ, ведение от 8 вакансий одновременно;
обеспечение выполнения количественных и качественных показателей;
работа с различными источниками поиска персонала (работные сайты, рекомендации, соц.сети, ВУЗы и прочие);
взаимодействие с руководителями подразделений компании по вопросам подбора, формировании профиля вакантной должности;
координация этапов отбора кандидатов;
проведение индивидуальных и групповых интервью, определение мотивационных профилей кандидатов;
формирование и поддержание базы данных по кандидатам, формирование кадрового резерва, составление отчетности, анализ результатов рекрутмента;
сопровождение и контроль кандидатов на этапе трудоустройства;
проведение краткого интервью с сотрудниками на этапе адаптации;
участие в проектной деятельности.
высшее образование (управление персоналом, психология - приветствуются);
опыт работы по подбору персонала от 2-х лет;
опыт работы в программе «E-Staff Рекрутер»;
умение работать в режиме многозадачности;
внимательность, ответственность, самостоятельность;
желание работать и развиваться в сфере HR.
оформление в соответствии с ТК РФ;
корпоративная мобильная связь;
профессиональная команда, готовая оказать поддержку на всех этапах;
амбициозные задачи и возможности для профессионального развития;
совместные корпоративные праздники;
возможность внешнего обучения и развития в других направлениях HR.